ホンダロジコム株式会社
働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいるホンダロジコム株式会社の取り組みをご紹介します。
ホンダロジコム株式会社
ホンダロジコム株式会社は1963年の設立当初から、自動車メーカーの部品物流を担うパートナーとして、現在は、更に物流コンサルティングやアウトソーシング、システム開発など多角的に事業を展開する「総合物流業」へと発展してきた企業です。また社会的責任やSDGs、健康経営などにも積極的に取組み、世界を舞台にビジネスを展開しながら、地域社会にしっかりと根ざした企業であり続けることをめざしています。
経営方針
情報と物流技術を通じて、社会に貢献する企業づくりをめざします。
顧客に信頼され、喜ばれる企業づくりをめざします。
社員の幸せを願い、社員とともに成長する企業づくりをめざします。
賞・認定
【くるみん】
一般事業主行動計画の目標達成や、育児休業取得促進、働きやすい環境整備などの実績が要件となった認定制度で、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定されています。
【愛知県健康経営推進企業】
従業員の健康を重要な経営資源と捉え、積極的に従業員の健康保持・増進を目指す「健康経営」の取組を行う企業として愛知県から認定されています。
【健康経営優良法人】
従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する企業として、日本健康会議から認定されています。
さらに当制度の中小規模法人部門に認定された企業のうち、上位500法人のみに与えられる「ブライト500」に選ばれています。
取組の紹介
1. 各事業所に健康経営アドバイザーを設置
各部門・各事業所に健康経営アドバイザーの有資格者を設置し、各アドバイザーがそれぞれの事業所の従業員に合わせて、自発的かつ自由な発想で企画した健康づくりに関する取組みを実施しています。各事業所が独自に取組みを行うことで、従業員が積極的に取組みに参加し、全体の健康意識が高まっています。また、社内発表会を開催し、各事業所の取り組みを共有することで、活動のブラッシュアップやモチベーションアップを図っています。
2. 健康相談窓口を開設
女性のワークライフバランス、キャリアパスを見据えた働き方の柔軟性を強化するため、健康に関する個人相談ができるアプリを導入。アプリをとおしてチャットで専門家に相談することができ、必要に応じてオフラインの相談や受診へも誘導してもらえるアプリです。「受診するほどではない悩みを気軽に相談できる」など、従業員から高評価を得ています。
3. 企業内保育所を設置
仕事と育児の両立支援として企業内保育所を5か所に設置。預ける場所がある安心感や送迎時間の短縮を提供することで、従業員の子育てにおける負担の軽減を図り、心身ともに健康になってもらえるよう配慮しています。
4. 育児休業取得の推進
経営陣、管理監督者など社の上層部を対象に、外部専門家による「育児休業取得の推進」をテーマにした健康セミナーを開催。上層部から、育児休業取得を促す風土ができたことで男性の育休取得も増えています。
5. 食生活改善の推奨
本社の自動販売機で健康食品を販売したり、野菜摂取量を確認するためのイベント「ベジチェック」体験会を開催したりすることで、従業員の食生活改善を促進しています。
社会貢献活動
当社は創業60周年、春日井市移転30周年という節目を迎え、地域への感謝と恩返しの気持ちを込めて、だれでも気軽に立ち寄れる私設公園「Frutto」を開園。果樹園やハーブ園、農園、レンタルキッチン、バーベキュー場などを備え、自然のぬくもりを感じられる公園をめざしています。
さらに、地域の活気づくりを目的に、香嵐渓では賑わい創出の拠点となる「茶寮 香嵐渓文庫」をオープンするなど、地方創生につながる取組みにも力を入れています。
これらの活動を通じて、地域の人と人とのつながりが生まれ、暮らしやすさが高まること。そしてその延長線上に、当社で働く従業員にとっても、心豊かでウェルビーイングな暮らしが実現することを願っています。
